Blogs
Meer lezen over mijn coaching? Volg dan mijn blogs op Linkedin:
15 gouden tips voor zelforganisatie
Leiderschap in een VUCA wereld
Als je team maar niet vooruit komt
Teamoverleg dat wel wat oplevert
De 10 beste vragen aan je team
Leiderschap bij zelforganisatie, hoe dan?
&More
Wil je meer lezen over coaching of zelf aan de slag? Ik vind het mooi om inspiratiebronnen met je te delen!
Websites
Rake Vragen een mooie praktische vorm om diepere gesprekken te krijgen die er echt toe doen
Progressiegericht werken heeft enorm veel geschreven over het gebruiken van positieve psychologie
Youtube
Tribe! Fusie is net een huwelijk
Werkvormen
Communicatieniveaus Kahane
Maak met tape 4 kwadranten op de vloer; downloaden, discussie, reflectieve dialoog en generatieve dialoog. Leg in ieder kwadrant de uitleg van wat dat kwadrant betekent. Verdeel de groep willekeurig over de 4 kwadranten (max 3 per kwadrant, anders deel groep laten zitten). Geef hen de opdracht om in eigen woorden en met voorbeelden uit het eigen team aan de rest van de groep terug te geven wat ‘hun’ kwadrant betekent. Ze krijgen 10 minuten om zich voor te bereiden. Nadat de subgroepen hun kwadrant aan elkaar hebben gepresenteerd laat je iedereen in het kwadrant staan waarin ze vaak met elkaar communiceren. Laat ze hierover met elkaar in gesprek gaan en reflecteer op hoe dat gesprek verloopt; wat doen ze in het hier-en-nu?
Vraag vervolgens op welk kwadrant ze vandaag met elkaar willen communiceren. Schrijf die afspraak zichtbaar op. Geef voor de rest van de dag ieder kwadrant-groepje de opdracht om wanneer ze het nodig vinden te benoemen als ze hun niveau van communicatie horen. En voor het kwadrant dat ze hebben gekozen als hun ambitie geef je het groepje de taak om het team uit te nodigen dit meer te doen. Zo creëer je gelijk bewustwording en kan het team oefenen met beter communiceren.